Psiholoģiskās zinātnes dažādošana

Viena no galvenajām lietām, ar kuru es cīnos kā agrīna karjeras daudzveidības pētniece, ir jauna virzība uz lielākiem izlases lielumiem. Tam, protams, ir jāpalielina mūsu kā lauka vispārināmība un jānodrošina, lai mūsu ietekme vienmēr būtu “reāla”.

Ideālā pasaulē tas ir kaut kas, kas visiem pētniekiem jāuztrauc, plānojot pētījumus un interpretējot rezultātus, lai pārliecinātos, ka mēs netiekam pārāk tālu pāri tam, ko mūsu dati mums patiesībā var pateikt. Un es vēlos skaidri pateikt, sakot, ka es ticu arī tad, ja iespējams, arī labi apgūt studijas. Tas ir kritisks mūsu zinātnei.

Tomēr šajā pašā ideālajā pasaulē joprojām ir mazākumtautību grupas locekļi, kurus ir daudz grūtāk pieņemt darbā. Īpaši rasu minoritātes vervēšanai prasa vairāk pūļu un laika, bet arī vervēšana bieži vien maksā vairāk naudas.

Nesen es vērsos pie tā, lai saņemtu citātus savam pētījumam, kas koncentrējas uz rasu / etnisko minoritāšu grupām gan no mehānisko turku paneļiem, gan no Qualtrics paneļiem - diviem populāriem tiešsaistes pētījumu resursiem, kurus daudzi pētnieki izmanto, lai savāktu datus dažādās disciplīnās. Balta dalībnieka izmaksas par 15 minūšu tiešsaistes pētījumu bija aptuveni 5,50-6,00 USD, savukārt biracial dalībnieka izmaksas (indivīds ar vecākiem no divām dažādām rasēm un liela uzmanība manā pētījumā, jo es pats esmu biracial) tā vietā maksātu $ 10.00-18.00. Maksa par monoraciālām / monoetniskām minoritātēm, piemēram, melnādainajiem, aziātiem un latīņu tautības cilvēkiem, svārstās no 7,00–9,00 USD, un viens ekspertu grupa teica, ka tā pat nevar pieņemt darbā 100 indiāņu indivīdu izlasi, jo viņu sistēmā to nav.

Turklāt, tā kā mazākumtautību grupas skaitliski ir mazākas, datu vākšanas laiks, lai pabeigtu konkrēto pētījumu, prasa arī daudz ilgāku laiku, ja mērķauditorija ir minoritāšu grupas, papildus augstākajām finansiālajām izmaksām. Mana kolēģe Danielle Young no Manhetenas koledžas sacīja: “Man nācās atteikties no savām patiesajām interesēm izpētīt minoritātes, jo man nav naudas, lai veiktu šo pētījumu atbilstoši jaunajām vervēšanas cerībām. Es domāju, ka tik svarīgi jautājumi ir pelnījuši, lai tos labi risinātu. ” Tiem no mums, kas vada laboratorijas uzvedības pētījumus vai izmanto citas laikietilpīgas metodes, piemēram, gareniskās metodes, bērnu pieņemšanu darbā vai pieejas lauka darbā, arī saskarsies ar līdzīgām problēmām.

Ar šo jauno spiedienu uz lielākiem izlases lielumiem es uztraucos, ka daudzas minoritāšu grupas pazudīs sajaukumā. Es uztraucos arī par maģistrantiem, pēcdokumentiem un citiem agrīnās karjeras pētniekiem, piemēram, man, kuru darbs ir saistīts ar grūti pieņemamām populācijām, par to, kā mēs sekosim publikāciju likmju standartiem šajā jomā. Mana motivācija dažādot zinātni ir tā, kas man lika pieteikties Ph.D. vispirms.

Ir lieli jauni resursi, piemēram, Psiholoģisko zinātņu paātrinātājs un Studiju apmaiņa, lai palīdzētu sasaistīt pētniecības grupas un palīdzētu replikācijas centienos. Bet bieži vien ar šo rakstu tiek pievienoti vairāk autoru, kas arī agrīnās karjeras cilvēkiem nepalīdz atzīmēt viņu neatkarību pētniecības programmā. Šie jaunie rīki prasa arī vairāk laika nekā pētījumi nē koncentrējoties uz nepietiekami pārstāvētām grupām.

Mēs kā joma lielā mērā paļaujamies uz ērtības paraugiem (ti, universitātes studentiem mūsu pilsētiņās, kas parasti ražo pārsvarā baltus paraugus), un mēs esam redzējuši to tiešsaistes pētījumu skaita pieaugumu, kurus pētnieki veic, reaģējot uz šo izmaiņu lielākiem paraugus (skat. Andersona et al., 2019. gada rakstu “Sociālās un personības psiholoģijas satricinājums”).

Un vienlaikus vienlaikus ir arī nesenie aicinājumi dažādot mūsu zinātni (piemēram, Dunham & Olson, 2016; Gaither, 2018; Kang & Bodenhausen, 2015; Richeson & Sommers, 2016). Visi šie dokumenti apgalvo, ka daudzas grupas un viņu pieredze ir ignorēta. Ne tikai vervēšana no minoritāšu grupām palīdz palielināt šo iedzīvotāju atpazīstamību, bet šī atzīšana padarīs mūsu zinātni uzticamāku, padarot to reprezentatīvāku.

Patiesībā žurnālā ir pat aicinājums sagatavot gaidāmo speciālizlaidumu Kultūras daudzveidība un etnisko minoritāšu psiholoģija (CDEMP) koncentrējoties uz apgalvojumu atjaunināšanu, kas izriet no Viktorijas Plautas 2010. gada semināra dokumenta “Diversity Science: Kāpēc un kā Difference padara atšķirību”, kas uzsāka daudzveidības zinātnes iniciatīvas psiholoģijā. Tomēr ir svarīgi to atzīmēt CDEMP ir žurnāls, kas koncentrējas tieši uz minoritāšu pieredzi, un tāpēc tiek uzskatīts par “specializēto” žurnālu.

Katalonijas Pompeu Fabras universitātes profesore, profesore Veronika Beneta-Martineza, Dr. Veronika Beneta-Martinesa, prezidentūras galvenajā plenārsēdē Personības un sociālās psiholoģijas biedrības konferences laikā (starptautiskā sociālās psiholoģijas konference) sacīja: “Tie no jums, kas mācās nepietiekami pārstāvētās grupas, esmu pārliecināts, ka jums ir teicis, ka jūsu pētījums ir lielisks, taču tam vajadzētu nonākt žurnālā, kas orientēts uz minoritātēm. Bet kāpēc? Mums nav Eiropas dalībnieku žurnālu. Redaktoriem tas ir jāapzinās. ”

Līdzīgi Ilinoisas samitā par daudzveidību psiholoģiskajās zinātnēs ekspertu grupas apsprieda nepieciešamību apsvērt iespēju piešķirt publikācijām daudzveidības nozīmītes papildus jaunajām atvērtās zinātnes un iepriekšējās reģistrācijas nozīmītēm kā veidu, kā atalgot un atzīt uz daudzveidību orientētu darbu.

Kopumā daudzveidības zinātne vienkārši jāuztver kā zinātne . Un kā Amy Slaton no Drexel Universitātes savā rakstā tik jauki paziņo: “Mēs uzskatām vienu no šādām idejām: dominējošā stigma pētījumos, kas veikti attiecībā uz mazām populācijām, veicot kapitāla izpēti. Neatkarīgi no tā, kas ir tā avots vai ideoloģiskā izcelsme (vai nē), neņemot vērā mazos n Kā populācija kā bezjēdzīga atveido studentu marginalizāciju. Statistikas retuma dēļ tas arī izceļ cilvēku īpašo pieredzi. Bet visdziļāk pētnieku definīcija par mazu vai lielu n s ’atkārto vērtību vai nepieciešamību noteiktām kategorijām (teiksim, rasu norobežojumiem vai spēju un invaliditātes bināriem), turpretī mēs uzskatām, ka kritiska pārdomas par kategorijām ir nepieciešama jebkurai varas un privilēģiju adresei.”

LinkedIn attēlu kredīts: fizkes / Shutterstock