Jūsu karjeras nākotne

Visā savas karjeras laikā, bet it īpaši, sākot darbu, ir prātīgi nodrošināt savu karjeru nākotnē.

Domāšanas veids

Vērtīgs darbs visās trīs nozarēs. Nevienam nav kristāla lodītes, taču demogrāfiskie dati un sabiedrības domātāju (koledžu un plašsaziņas līdzekļu) neobjektivitāte liek domāt, ka ASV, pār jūsu darbu pannu, virzīsies pa kreisi. Tas nozīmē, ka pieaugoša IKP daļa būs bezpeļņas un valdības sektoros. Tātad, kamēr privātais sektors - it īpaši korporācijas, kuru slepkavas ir slepkavas, - plauks, nākotnes drošā persona būs atvērta iespējām visos trīs sektoros.

Prioritāte darbā. Mūsdienās darba un privātās dzīves līdzsvars ir kļuvis par klišeju, taču daudzi apmierināti cilvēki labprātāk veltītu stundas no 40 līdz 60 cienīgam darbam, nevis veltītajam sportam, jogai, meditācijai, iepirkšanās, ēdiena gatavošanai un jā, pat ģimenei. Šie cilvēki ne tikai uzskata, ka garas darba stundas ir atalgojošas un veicinošas, bet arī palielina viņu kompetenci, ienākumus un nodarbinātības iespējas nākotnē.

Izlemiet kļūt par ekspertu. Ja jums būtu nopietna slimība, vai jūs negrieztos pie speciālista, nevis pie ģimenes ārsta? Arī lielākā daļa darba devēju parasti vēlas pieņemt darbā speciālistus. Protams, jums var šķist prieks, taču tas samazina jūsu nodarbinātības iespējas. Tiesa, vecākie vadītāji un jaunuzņēmumu darbinieki nēsā daudzas cepures, taču tie ir tikai niecīgs procents darba vietu. Izlemiet kļūt par ekspertu kaut ko tādu, ko daži darba devēji vai klienti novērtētu, un palieciet pie tā, kamēr neesat tajā darīts. Blakus ieguvums ir tas, ka tas ļaus izvairīties no viltus sindroma: neskatoties uz grādiem, sajūta, ka esat tālu no eksperta.

Pretoties kārdinājumam izvairīties no tīkla. Pat ja jūs jau esat labi nodarbināts, vislabāk darbojies intraverts ļoti pieprasītā jomā, tīklošanai vajadzētu būt jūsu dzīves sastāvdaļai. Tas var dot jaunas zināšanas, lai vēl vairāk uzlabotu sniegumu, piesaistītu vēl labāku darbu un ļautu mācīt citus, kas nāk par labu viņiem un jums - mācīšana palīdz nostiprināt jūsu zināšanas. Protams, tīklošana notiek dažādos veidos. Piemēram, introvertiem nav jābūt schmoozeriem; viņi varēja dalīties pieredzē par rakstiem, prezentācijām konferencēs un YouTube videoklipos, kā arī piedaloties tiešsaistes forumos.

Nākotnei draudzīga karjera

Turpmākās karjeras ir drošas nākotnē vai vismaz labvēlīgas nākotnei. Tas nozīmē, ka tie atspoguļo galvenos sabiedrības vektorus: biotehnoloģiju / genomiku, lielos datus, dziļu mācīšanos, sabiedrības novecošanos, ekoloģismu un pārdalīto IKP bezpeļņas un valdības sektoros. Iespējams, ka atlasītā karjera būs izturīga pret ārzonām un automatizāciju visā jūsu darba laikā. Arī es esmu viņus kurējis, lai pievērstos karjerai, kas daudziem cilvēkiem šķiet izdevīga ne tikai finansiāli, bet arī personīgi, ieskaitot to, ka viņi ir skaidri veicinoši un bez lielām ētiskām saistībām. Tie ir iegūti no 340 manā jaunajā grāmatā, Karjera manekeniem.

Grantwriter. Valdība, fondi un citas lielas bezpeļņas organizācijas sadala miljardiem dolāru, pamatojoties uz dotāciju priekšlikumiem. Dotāciju autors, strādājot valsts aģentūrā vai bezpeļņas organizācijā, pārskata priekšlikumu pieprasījumu datubāzes, lai atrastu tos, kurus viņu organizācija varētu uzvarēt. Pēc tam viņš / viņa pārskata attiecīgo literatūru un runā ar organizācijas darbiniekiem un piešķīrēju, lai izstrādātu priekšlikumu.

Programmas vērtētājs. Šī ir stipendiju rakstītāja otrā puse. Pēc tam, kad organizācija piešķir naudu, tā parasti vēlas uzzināt, cik labi tā tika iztērēta. Ievadiet programmas vērtētāju. Tā ir atalgojoša karjera, jo jūs vienmēr redzat novatoriskas programmas un palīdzat izlemt, kuru turpināt, paplašināt vai samazināt.

Datu zinātnieks. Tas ir un, visticamāk, paliks starp pieprasītākajām karjerām, it īpaši, ja specializējaties dziļā izglītībā: daudzveidīga, rekursīvi pašmācības programmatūra. Jūsu uzdevums ir radīt paradigmas zinātnisku, uzņēmējdarbības, valdības un bezpeļņas lēmumu pieņemšanai un pēc tam matemātiskajiem un statistikas modeļiem, lai iegūtu praktiskas sekas no masveida datu bāzēm. Visvairāk pieprasītajiem datu zinātniekiem papildus statistikas un matemātiskajām karbonādēm būs zināšanas par saturu, īpaši attiecībā uz patērētāju un bezpeļņas donoru rīcību.

Ģenētiskais padomnieks. Zinātnieki uzzina, ka arvien vairāk to, kas mēs esam, ir ģenētiski starpnieks. 23-and-Me laikmetā par 199 ASV dolāriem cilvēki var atšifrēt savu genomu, lai novērtētu noslieci uz slimībām paši vai pēcnācēji. Tas var izraisīt sarežģītu lēmumu pieņemšanu par profilaktisko ārstēšanu, kā arī par grūtniecību. Ģenētiskie konsultanti palīdz cilvēkiem pieņemt šos lēmumus.

Ģenētiskais pētnieks. Tas ir drošs, ka pastāvīgi vajadzēs zinātņu doktora līmeņa zinātniekiem izpētīt galveno fizisko un garīgo slimību ģenētisko pamatu un, iespējams, ja sabiedrība to uzskata par ētisku, palielinās normālu kognitīvo darbību un altruismu.

Optometrists. Novecojošajiem boomeriem ir nepieciešami optometristi, lai tiktu galā ar redzes pasliktināšanos. Lai gan oftalmologiem (MD) licencēšanai ir vajadzīga desmit gadus pēc bakalaura, OD (Optometrijas ārsti) tiek izsniegta licence tikai četrus gadus pēc bakalaura, tomēr viņi gūst stabilus ienākumus, var diagnosticēt un ārstēt daudzas acu slimības un viņiem ir regulārs darba laiks - Daži pacienti zvanīs ar kontaktlēcu problēmu pulksten 2:00.

Ortodonts. Šī ir vēl viena medicīnas specialitāte, kas nav nododama ārvalstīs vai nav automatizējama. Daudziem ortodontiem šī profesija patīk, jo viņi dažu mēnešu laikā iepazīstas ar pacientiem un pēc tam pacientu izskats ir daudz uzlabojies, par ko daudzi cilvēki ļoti rūpējas.

Fizioterapeits. Šī ir vēl viena karjera, kurā pieprasījums pēc Boomers vecuma pieaugs. Darbs ir interesantāks nekā agrāk, jo tagad tas galvenokārt ir saistīts ar saziņu ar citiem ārstiem, lai izstrādātu ārstēšanas plānu un pēc tam izglītotu pacientu un fizikālās terapijas asistentus un palīgus par to, kā īstenot bieži atkārtojošos un sāpju izraisošos vingrinājumus. Licencēšanai ir nepieciešams 3 gadu pēcdiploma doktora grāds.

Ergoterapeits. Šim fizioterapeita radaram, kas atrodas zem radara, ir nepieciešams tikai maģistra grāds, un tas parasti palīdz negadījumu un insultu slimniekiem atgūt pamata dzīves iemaņas, sākot no krekla pogāšanas līdz automašīnas vadīšanai.

Nākamās paaudzes tiešsaistes izglītības izstrādātājs. Sabiedrība jau sen ir uzskatījusi, ka izglītība ir visticamākais līdzeklis pret pastāvīgo sasniegumu plaisu starp melnajiem / latīņamerikāņiem un aziātiem / baltajiem. Bet, neskatoties uz pusgadsimtu un 22 triljoniem dolāru, plaisa saglabājas tikpat liela kā jebkad. Neskatoties uz ASV, kas ir tuvu izglītības izdevumu uz vienu iedzīvotāju augšai, tā sasniegums ir tuvu zemākajam līmenim. Tāpēc ir diezgan daudz atgriezies pie zīmēšanas dēļa - nepietiek tikai ar pielāgojumiem, it īpaši, ja labi darbi kļūst arvien kognitīvāk prasīgi. Būtisks izglītības uzlabojums, iespējams, slēpjas ļoti motivējošās, individualizētās, visaptverošās nodarbībās. To ir grūti nodrošināt pat augstākajam skolotājam, nemaz nerunājot par tautas skolotājiem. Tātad nākamās paaudzes tiešsaistes apmācība, visticamāk, sniegs arvien vairāk instrukciju: bagāta ar simulācijām un individualizēta, bieži vien spēlēta.

Enerģētikas inženieris. Lielākā daļa cilvēku uzskata, ka klimata pārmaiņas ietekmē cilvēki un tās ir tīras negatīvas. Enerģētikas inženieri ir atslēga, lai to risinātu: vairāk enerģijas izspiest no fosilā kurināmā, saules enerģijas un attīstīt pietiekami drošu, pietiekami kompaktu kodolenerģiju, kas ir neierobežots bez piesārņojuma enerģijas avots.

Smago iekārtu tehniķis. Jūs nevarat veikt robotu, MRI mašīnu vai rūpniecisko printeru (ieskaitot 3D) tehnisko apkopi un remontu ārzonās. Tāpēc praktiskai personai šai karjerai vajadzētu palikt pieprasītai.

Grafiskais dizainers / mākslinieks ar uzņēmējdarbības pieredzi. Tik daudziem cilvēkiem patīk radīt mākslu, ka daudzi mākslinieki cenšas nopelnīt iztiku, tāpēc iemesls “badā” un “mākslinieks” tik bieži ir blakus. Bet sabiedrība pāriet no teksta uz vizuālo. Tāpēc grafiskajam dizainerim / māksliniekam, kuram ir pieredze patērētāju uzvedības un bezpeļņas ziedojumu virzītājspēkā, vajadzētu būt iespējai nopelnīt iztiku no viņu darinājumiem.

Īsu videoklipu producents. Līdzīgi argumenti ir piemērojami arī šeit. Darba tirgum jābūt samērīgam scenāriju autoriem, producentiem un īsu videoklipu režisoriem, kas izraisa uzvedības izmaiņas: pērciet to, ziedojiet tam, pārtrauciet narkotiku lietošanu.

Apmācība

Studenti grādu programmās mēdz veltīt daudz laika teorētiskā un praktiski neatbilstošā vai tik daudz satura apguvei, ka līdz brīdim, kad viņiem tas ir vajadzīgs, viņi to ir aizmirsuši vai arī mūsu ātri mainīgajā pasaulē materiāls ir novecojis.

Nākotnes drošai karjerai prioritāte ir tieši praktiskā mācīšanās laikā: pašmācība, apmācība, individuālie kursi un, iespējams, sertifikātu programmas, kas jums visvairāk nepieciešamas kompetencei vai lai sasniegtu izcilu karjeru vai darbu.

Apgūt labākās prakses darba meklējumus

Protams, dienas, kad tika nolemts darbs, tikai atbildot uz sludinājumiem ar pienācīgu CV un pavadvēstuli, jau ir pagājuši. Lai jūsu darbs vienmēr būtu labs, ir nepieciešama labākā prakse:

Automatizēt paziņojumus. Reģistrējieties automātiskai paziņošanai par atlasītajām darba piedāvājumiem. Jā, izmantojiet galvenās darba vietas, piemēram, LinkedIn un Patiešām, bet jūsu laukā var būt specializēta (-s) vietne (-es). Tajās, visticamāk, ir pieejamas darba vietas un mazāk cilvēku, kas piesakās.

Piesakies pareizi. Lieciet meistaram atsākt darbu, kurā tiek apkopoti jūsu sasniegumi un spējas, kas atstātu iespaidu uz jūsu mērķa devēju visumu. Piesakoties darbam, apgrieziet to meistaru, lai tas atbilstu šai darba vietai. Jums var būt tikai viens LinkedIn profils, tāpēc izvēlieties sev piemērotāko darbu, sapņu darbu vai brauciet pa vidu: saturs, iespējams, palielinās jūsu izredzes iegūt kādu no vēlamajiem darbiem. apsvērt.

Piesakoties amatam, papildus tam apgrieztajam CV, iekļaujiet: burtu pa punktam : Attiecībā uz katru no galvenajām darba atvēršanas prasībām paskaidrojiet ne tikai to, ka jūs to izpildāt, bet, ja tā ir taisnība, ka jums tas padevās. Piemēram, konsultanta darba atvēršana var prasīt trīs līdz piecu gadu pieredzi. Tātad jūs varētu rakstīt: “3 gadi kā Kaiser Permanente padomnieks. Vidējais klientu vērtējums 4,6 balles pēc 5 ballēm. ” Ja darba tiešsaistes pieteikuma veidlapā nav vietas burtam, pievienojiet to sava CV sākumam.

Bieži vien ir saprātīgi iekļaut nodrošinājuma materiālu - tas ir daudz spēcīgāk parādīt nekā pateikt. Tātad jūs varētu iekļaut darba paraugus un, it īpaši, ja maināt karjeru, balto grāmatu, kurā parādītas zināšanas jūsu mērķa jomā, piemēram, “Piecas jaunas labākās prakses dusmu pārvaldības konsultācijās”.

Precīzie tīkli. Ja vien jums nepatīk schmoozing, jūsu tīkla laiks tiek pavadīts labāk, lai identificētu dažus cilvēkus, ar kuriem vēlaties izveidot pastāvīgas attiecības. Pēc tam katram no viņiem izvēlieties piemērotu veidu, kā uzsākt attiecības: e-pastu, tālruņa zvanu, uzaiciniet viņus uz ballīti vai “ieskrieniet” profesionālā sanāksmē. Parasti vislabāk ir sākt ar vienkāršu pieprasījumu, piemēram, uz jautājumu, uz kuru viņš / viņa varētu ātri atbildēt. Pēc tam, kad to saņēmāt, papildus atzinības izteikšanai bieži ir prātīgi jautāt, vai ir kaut kas, ar ko jūs varat palīdzēt personai.

Vēl viena precīzas sadarbības tīkla forma ir rakstīšana vai runāšana ar mērķauditoriju: komentāri jūsu profesionālās asociācijas forumā, raksts tā publicēšanai, saruna tās konferencē, iespējams, vietējā nodaļa, varbūt nacionālā.

Apgūstot tīmekļa kameru intervijas. Darba intervijas aizvien biežāk notiek attālināti un / vai ar paneļa starpniecību. Veiksmīgas attālās intervijas atslēgas ir "mīlēties" ar jūsu tīmekļa kameru. Paskaties tieši acīs (objektīvā) un esi sarunvalodas, atvieglots, intīms. Jā, tas prasa praksi, bet ir vērts pielikt pūles, pat ja jūs nekad neliekat kameru noģībt.

Pārliecinieties, ka apgaismojums ir pareizs: sejā nav ēnu vai atspulgu. Mēģiniet pacelt un nolaist nokrāsas un istabas gaismas slēdzi. Nesēdiet ar muguru pret logu - tas apmānīs tīmekļa kameras gaismas mērītāju, un jūs tiksiet parādīts ēnā.

Grupu interviju apgūšana. Neatkarīgi no tā, vai video, vai klātienē, kad jautātājs jums kaut ko jautā, paskatieties uz viņa acīm un pēc tam, kad sākat atbildēt, virziet acis pie kreisās puses paneļa. Pēc sekundes pavirziet acis uz blakus esošo paneļa vadītāju. Turpiniet to darīt, un tas nodrošina, ka esat izveidojis acu kontaktu, kas, lai arī nav nozīmīgs darbam, padara intervētājus līdzīgus jums.

Atmiņā paliekoša intervēšana. Intervētāji parasti intervē trīs līdz piecus kandidātus, dažreiz vairāk nekā vienu reizi. Pēc kāda laika kandidāti saplūst kopā, un jūs nevēlaties, lai tos sajauktu. Tāpēc, ja jums ir kāda iespēja, pieprasiet, lai jūs būtu pēdējā intervētā persona. Un intervijā pastāstiet diviem vai trim PAR stāsti: karjerai P roblem jūs saskaras, gudrs vai dogged veidā jūs A tuvojās tam, un pozitīvais R esult. Neaizmirstamību veicina arī jautājums, kā jūs atrisināt sarežģītu problēmu, dodieties uz tāfeles diagrammu, kā jūs tam tuvotos.

Labākā prakse pēc intervijas. Pateicības raksta vietā rakstiet ietekmējoša vēstule : kas atstāja iespaidu uz intervētājiem, otrais šāviens uz jautājumu, kuru jūs izpļāpājāt, un jauna informācija, kas atbalstītu jūsu lietu. Turklāt, pat ja jūsu atsauces nepazīst nevienu darbā pieņemšanas komitejā, jūs varat lūgt atsaukšanos, lai piezvanītu darba devējam, pat tikai HR - atstājot balss pastu ir labi - sakot kaut ko līdzīgu: "Es dzirdu, ka Džeina Džonsa piesakās līdzekļu vākšanai. direktora amats. Es viņu labi pazīstu, un es domāju, ka jūs varētu vēlēties to uzzināt ( Ievietojiet atribūtu, kas ir darba atslēga vai kas, pēc darba devēja domām, varētu būt jūsu vājums, bet patiesībā nav.)

Uz darbu

Protams, pēc visa šī darba, meklējot labu darbu, jūs vēlaties to saglabāt un, vēl labāk, lai tas būtu palaišanas paliktnis vēl labākam darbam šajā organizācijā vai ārpus tās. Tam vajadzētu palīdzēt:

Rūpēties par # 1. Es zinu, es zinu, jūsu darba devējs, un tiešām lielāka sabiedrība uzsver sadarbību, komandas darbu un saukļus, piemēram, “Komandā es neesmu”. Bet no tā, ko esmu redzējis, labāk parūpēties par 1. vietu tikai tāpēc, ka tas pats darba devējs, kurš saka: “Mūsu vissvarīgākais produkts ir mūsu cilvēki”, bieži vien ir daudz cilvēku asis. Ko nozīmē rūpes par 1. vietu?

• Pirms pieņemat amatu, jūsu sarunu iespējas ir maksimālas, tāpēc mēģiniet panākt labu darījumu tā vietā, lai apmierinātos ar solījumiem par to, ko jūs varētu saņemt nākotnē.

Tas, starp citu, ietver pretestību pārmērīgai vilināšanai ar akciju opcijām. Lielākā daļa no viņiem nonāk zippo vērtībā. Protams, ja darba devējs tikko ir ieguvis savu C kārtu no Kleiner Perkins, un Goldman Sachs ir palicis, lai palīdzētu uzņēmumam 18 mēnešu laikā kļūt par akciju, jā, jūsu akciju opcijas - ņemot vērā saprātīgu sākuma cenu - varētu būt nopietnas naudas vērtas. Bet, ja tas ir uzņēmums, kas ir ieguvis tikai A sēriju no kāda zvaigžņainā individuālā ieguldītāja vai kuru dibinātāji ir ieslodzījuši, un uzņēmuma produkts ir gadu skaitlis no septiņiem skaitļiem, ņemiet naudu un priekšrocības tagad. Ļaujiet viņiem saglabāt savas iespējamās tualetes papīra krājumu iespējas.

• Nemaksājiet pārmērīgas nodevas, piemēram, piekrītot nodarboties ar krāpšanos, kas jums šķiet garlaicīgs vai neveicina prasmes apmaiņā pret kādu neskaidru solījumu, ka dažu mēnešu laikā jūs paveiksiet interesantu darbu.
• Jā, laiku pa laikam komandai ir jāņem viens, piemēram, ļaujot priekšniekam iegūt lielāko daļu nopelnu par darbu, kuru lielākoties darījāt. Bet, ja tas notiek vairāk nekā vienu vai divas reizes, runājiet.
• Turpiniet veidot tīklu. Tas ļaus jums mācīties un pavērs ceļu nākamajam darbam, ja jūs vai jūsu darba devējs izlems teikt adios. Ja ugunī ir citi gludekļi, tas arī ļaus jums pārliecināties, ka nevarat pārņemt pārāk daudz crap no priekšnieka vai kolēģiem.

Iegūstiet ekspertu. Kā minēts iepriekš, dabbling parasti kavē karjeru. Izvēlieties kaut ko tādu, kas jums labi padodas, interesē un kas ir vajadzīgs jūsu darba devējam, un kļūsiet par to, kas jums patīk.

Pārvaldiet vilcināšanos. Dabbling var būt karjeru kavējošs, bet vilcināšanās bieži ir karjeras slepkava. Iespējams, ka skolā ar to esi ticis galā - pakāpes inflācija. Bet reālajā pasaulē to ir mazāk, it īpaši tādā darba vietā, kurā vēlaties strādāt. Tāpēc ir pienācis laiks saķerties ar adrenalīna lietoto brinkmanship. Protams, ir uzrakstītas veselas grāmatas par vilcināšanās vadību, bet tas, kas maniem klientiem ir izdevies vislabāk, sastāv no:

• Darbu aptveršana: atzīstot, ka produktivitāte ir pamats labi vadītai dzīvei.
• Ērti kļūt neērti: Pat sapņu darbi bieži vien nav tik patīkami kā atpūta - pieņemiet to vai riskējiet izgāzties karjerā.
• Kad esat pārņemts ar domu par uzdevuma sākšanu, pajautājiet sev: "Kāds ir mans nākamais vienas sekundes uzdevums?" Bieži vien pietiek ar dažiem vienas sekundes uzdevumiem, lai jūs noturētu.

Neesi kaitinošs. Smiekli, drāmas karaļi un karalienes, kā arī ilgstoši cilvēki mēdz atrasties atlaišanas saraksta augšgalā. Esiet ar zemu uzturēšanas līmeni.

Līdzņemšana

Šīm idejām vajadzētu palielināt jūsu izredzes atrast apmierinātību ar karjeru visā karjeras lokā.