Šajā Google piezīmē par dzimuma atšķirībām

Saturs

• Sekss Essential lasījumi
• Kāpēc šķiet, ka citi cilvēki bauda seksu vairāk nekā tu

Nesen Google darbinieks tika atlaists par dalīšanos ar piezīmi, kurā bija atsauce uz dažiem maniem zinātniskajiem pētījumiem par psiholoģiskām dzimuma atšķirībām (piemēram, personības iezīmēm, dzīvesbiedra vēlmēm, statusa meklēšanu). Google dažādības, integritātes un pārvaldības viceprezidente Danielle Brauna uzskatīja, ka darbinieka apgalvojumi ir "nepareizi pieņēmumi par dzimumu". Līdztekus citiem pierādījumiem darbinieks daļēji apgalvoja, ka psiholoģiskie pētījumi par dzimumu atšķirībām norāda, ka apstiprinošas darbības politika, kuras pamatā ir bioloģiskais dzimums, ir nepareiza. Varbūt, varbūt nē. Izpētīsim šo jautājumu.

Es domāju, ka ir ļoti svarīgi šo tēmu apspriest zinātniski, saglabājot atvērtu prātu un izmantojot informētu skepsi, vērtējot apgalvojumus par pierādījumiem. Personības iezīmju gadījumā ir diezgan spēcīgi pierādījumi, ka vīriešiem un sievietēm vidējais noteiktu iezīmju līmenis var atšķirties. Piemēram, dzimumu atšķirības negatīva emocionalitāte ir universālas dažādās kultūrās; attīstās visās kultūrās vienā un tajā pašā vecumā; ir saistītas ar diagnosticētām (ne tikai par sevi ziņotām) garīgās veselības problēmām; parādās sakņojas dzimumu atšķirībās neiroloģijā, gēnu aktivācijā un hormonos; tie ir lielāki vairāk dzimumu līdztiesības principā esošās valstīs; un tā tālāk (īsu šo pierādījumu pārskatu sk. šeit). Manuprāt, apgalvojums, ka dzimuma atšķirības pastāv negatīvā emocionalitātē, nav "nepareizs pieņēmums par dzimumu". Tas ir empīriski pamatots apgalvojums (vismaz balstīts uz labāko psiholoģisko zinātni, kāda mums ir līdz šim).

Tomēr man nav skaidrs, kā šādas dzimuma atšķirības ir saistītas ar Google darba vietu. Un pat tad, ja dzimuma atšķirības negatīvajā emocionalitātē bija saistītas ar profesionālo sniegumu Google tīklā (piemēram, nespēju tikt galā ar stresa uzdevumiem), šo negatīvo emociju dzimuma atšķirību lielums nav ļoti liels (parasti tas svārstās no “mazas” līdz “mēreni”). Statistikas efekta lieluma terminoloģijā, kas veido varbūt 10% no dispersijas ¹ ). Kāda cilvēka bioloģiskā dzimuma izmantošana veselas cilvēku personības grupas būtiskumam ir tāda pati kā ķirurģiska operācija ar cirvi. Nav pietiekami precīzs, lai izdarītu daudz laba, iespējams, nodarīs daudz ļauna. Turklāt arī vīrieši noteiktos veidos ir emocionālāki nekā sievietes. Dzimumu atšķirības emocijās ir atkarīgas no emociju veida, tā, kā tās mēra, kur izpaužas, kad tiek izteiktas, un daudziem citiem kontekstuālajiem faktoriem. Kā tas viss iekļaujas Google darba vietā, man nav skaidrs. Bet varbūt tā arī notiek.

Attiecībā uz dzimumu atšķirībām mate preferences un statusa meklēšana , arī šīs tēmas ir daudz pētītas dažādās kultūrās (pārskatu skatiet šeit). Atkal, lai arī lielākā daļa šo dzimumu atšķirību ir mērenas, un, manuprāt, maz ticams, ka tās būtu saistītas ar Google darbavietu (kas, iespējams, veido dažus procentu punktus no vīriešu un sieviešu snieguma atšķirību atšķirības).

Kultūras ziņā universālas dzimumu atšķirības personiskās vērtības un noteikti kognitīvās spējas ir nedaudz lielāki (sk. šeit), un dzimuma atšķirības profesionālās intereses ir diezgan lieli ² . Šķiet, ka šīm kulturāli universālajām un bioloģiski saistītajām dzimumu atšķirībām ir kāda loma Google darbinieku pieņemšanas darbā pēc dzimuma. Piemēram, 2013. gadā 18% no datorzinātņu bakalaura grādiem ieguva sievietes, un aptuveni 20% no Google tehnoloģiskajiem darbiem pašlaik strādā sievietes. Jebkuras apstiprinošas darbības procedūras, ko Google izmanto, šķiet, darbojas diezgan labi (vismaz tehnisko darbu līmenī). Tomēr es uzskatu, ka ir svarīgi paturēt prātā, ka lielākā daļa psiholoģisko dzimumu atšķirību ir tikai nelielas vai vidēji lielas, un, tā vietā, lai vīriešus un sievietes sagrupētu divskaitlīgās grupās, es domāju, ka dzimuma un dzimuma atšķirības zinātniski vislabāk ir domāt kā daudzdimensionālas ciparnīcas. (skatīt šeit).

Tagad attieksme pret cilvēkiem kā pret divdzimumu dzimumiem ir tieši tas, ko dara daudz apstiprinošas rīcības politikas. Tā kā šī nav mana kompetences joma, es varu piedāvāt tikai savu viedokli, kas nav ekspertu viedoklis šajā jautājumā, un tas ir šāds: Ir bijuši (un, iespējams, arī turpmāk būs) daudz sociāli strukturālu šķēršļu sievietēm, kuras strādā tehnoloģiskos darbos. Tie ietver kultūrā iestrādātus dzimumu stereotipus, tendenciozu socializācijas praksi, dažās kultūrās ir izteikta diskriminācija nodarbinātības jomā un zināma tehnoloģisko darba vietu maskulinizācija. Vai Google šajā dzimumu neobjektivitātes jūrā vajadzētu izmantot dažādas prakses (apstiprinoša rīcība nav tikai viena lieta), lai īpaši iedrošinātu spējīgas sievietes pievienoties (un izbaudīt) Google darba vietu? Es balsoju par. Vai mums vienlaikus būtu jāspēj atklāti apspriest un informēt par dažām reālajām psiholoģiskajām dzimumu atšķirībām, kas izskaidro atšķirības vīriešu un sieviešu sniegumā darba vietā un varētu novest pie tā, ka mazāk nekā 50% tehnoloģiju darbinieku ir sievietes? Pareizā kontekstā arī es balsoju par to. Acīmredzot Google iekšējās diskusiju plāksnes, kas paredzētas atklātām sarunām par daudzveidību un uz zinātni balstītu domāšanu, nav īstais konteksts, lai apspriestu pierādījumus par psiholoģiskām dzimumu atšķirībām.

Zemsvītras piezīmes

¹ Kad vienlaikus tiek pārbaudītas vairākas personības dimensijas, dzimuma atšķirības personībā ir diezgan lielas. 2012. gadā Del Džudice un viņa kolēģi vienlaikus pārbaudīja 15 personības dimensijas un atklāja, ka vīriešu un sieviešu daudzveidīgo personības sadalījumā nepilni 10% pārklājas. Tomēr maz ticams, ka visas šīs 15 kategorijas ir saistītas ar Google darbavietas veiktspēju. Del Giudice, M., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Attālums starp Marsu un Venēru: globālo dzimumu atšķirību mērīšana personībā. PloS viens, 7, e29265.

Turklāt tāpēc, ka Google darbinieki ir a ļoti izvēlieties grupā (piemēram, kurai, iespējams, piemīt ārkārtīgi augsts intelekta līmenis un interese par tehnoloģijām), neviena no vispārējā populācijā novērotajām personības iezīmju dzimumu atšķirībām var nebūt tieši tādā pašā mērā starp Google darbiniekiem.

² Dzimumu atšķirības garīgā rotācija vairumā kultūru spēja ir mērena. 2007. gadā 40 valstu pētījums, kas dokumentēja dzimuma atšķirības garīgās rotācijas spējās, bija kulturāli universālas (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Mednieku un vācēju teorija par telpisko spēju dzimumu atšķirībām: Dati no 40 valstīm. Seksuālās uzvedības arhīvs, 36 , 261-268). 53 valstu pētījumā tika atklāts tieši tas pats, un tika atzīmētas dzimuma atšķirības garīgās rotācijas spējās lielākais dzimumu līdztiesības principa ziņā visnabadzīgākajās valstīs (Lippa, R. A., Collaer, M. L. un Peters, M. (2010). Dzimumu atšķirības garīgajā rotācijā un līnijas leņķa spriedumos ir pozitīvi saistītas ar dzimumu līdztiesību un ekonomisko attīstību 53 valstīs. Seksuālās uzvedības arhīvs, 39 gadi 990-997.).

Sekss Essential lasījumi

Kāpēc šķiet, ka citi cilvēki bauda seksu vairāk nekā tu