Mērenības gadījums jūsu darba meklējumos

Ja jums jāatrod darbs, instinkts var būt visu iziet, cerot, ka sprints ātri veiks darbu meklēšanu, un jums atkal būs ienākumi, struktūra un pašcieņa, kas rodas, nolaižot jaunu darbs.

Sprinta darba meklēšana darbojas dažiem cilvēkiem, īpaši tiem, kas ir zvaigznes un / vai labi savienoti.

Bet daudzi citi cilvēki ir prātīgi rīkoties mēreni. Kā izskatās mērenība?

Saglabājiet savu emocionālo degvielas tvertni. Lielākā daļa darba meklētāju sāk darbu ar pilnu emocionālās gāzes tvertni. Katra jūsu tīkla lietojumprogramma vai piķis, it īpaši tie, kurus ignorē vai noraida, sadedzina gāzi. Pirms laba darba nolaišanās jūs nevēlaties beigties. Tāpēc esiet pietiekami uzmanīgs, lai labi meklētu darbu, taču atlaidiet rezultātu un pārejiet pie nākamās darba meklēšanas darbības vai - mērenībā - atpūtieties.

Esiet apdomīgs, veidojot savu CV un LinkedIn profilu. Ielieciet sevi darba devēja apavos. Kāds nosaukums, kopsavilkums, pienākumi un paveiktais jūsu CV un LinkedIn profilā bez pārspīlējuma atstātu iespaidu uz jūsu darba devēju. Nepārdodiet. Ja jūs to izdarīsit, tas var iegūt interviju, bet, pārbaudot, jūsu apgalvojumi var šķist neticams. Un pat tad, ja jums izdodas iegūt darbu ar nepatiesu vai pārspīlētu izlikšanos, jūs iestatāt sevi par neveiksmi un atkal esat uz ielas.

Sagatavojieties intervijām tikai mēreni. Pārmērīga sagatavošana ne tikai sadedzina daudz emocionālo gāzu, bet arī var likties izmisusi vai pat invazīva. Man bija klients, kurš sagatavošanai pavadīja 20 stundas: viņa izlasīja katru iedomājamo rakstu par uzņēmumu un intervētājiem. Viņa uzrakstīja un iegaumēja atbildes uz pieciem jautājumiem, kurus viņa visvairāk baidījās no viņiem. Viņa nedabūja darbu, un, kad viņai jautāja, kāpēc, vervētāja paskaidroja, ka intervētājiem bija nojauta, ka, ja viņa veltīs tik daudz laika intervijai, iespējams, viņa kompensēs savas kā topošās darbinieces vājās vietas. Arī pāris viņas atbildes šķita pārāk perfektas un tika piegādātas robotiski, tāpat kā viņa bija iegaumējusi scenāriju. Arī viens intervētājs jutās nedaudz iebrucis: "Šis kandidāts mani tik ļoti izraka, viņa mani pazina labāk nekā mans vīrs."

Intervija ar godīgumu. Nepārdodiet. Saprātīgi intervētāji to var saost, parasti uzdodot jautājumus un pamanot, vai jūsu apgalvotie sasniegumi un rakstīšana atbilst inteliģencei, kompetencei un spēkam, ko demonstrējat intervijā.

Jā, izceliet likumīgās stiprās puses, kas atstātu iespaidu uz šo darba devēju, iespējams, izmantojot anekdotes, kurās aprakstīta jūsu sastaptā problēma, jūsu gudrā vai stingrā pieeja un pozitīvais rezultāts. Jūs pat varētu vēlēties atklāt attiecīgu vājumu. Tas iegūs jums uzticamību, pievērsīsies nepiemērotiem darbiem un ļaus biežāk tikt izvēlētam darbam, kas jūs vērtē, neskatoties uz vienu vai diviem trūkumiem. Mums visiem tie ir.

Esiet izvēlīgs, izvēloties reklāmas, uz kurām atbildēt. Reklamētas labas darba vietas parasti saņem desmitiem, ja ne simtiem pieteikumu. Lai iegūtu kadru, lai to iegūtu, piesakieties tikai uz piemērotiem variantiem un pēc tam veltiet laiku, lai izveidotu vēstuli un pielāgotu savu CV, lai pierādītu šo piemērotību. Iespējams, atsākumam pievienojiet arī nodrošinājuma materiālu. Maniem klientiem piemērots nodrošinājuma materiāla veids ir viena peidžeris, kas parāda pašreizējās zināšanas par kaut ko būtisku darbam, piemēram, “Piecas jaunas labākās prakses konsultācijās par vielu ļaunprātīgu izmantošanu”.

Sarunas kā valstsvīrs. Var būt vilinoši mēģināt sarunās iegūt pēc iespējas vairāk. Ja darba devēja piedāvājums nav ļoti labs, jā, iebildiet, bet neesiet negodīgs. Esmu redzējis, ka dažiem klientiem darba piedāvājums ir izvilkts: “Skaidrs, ka mēs esam tālu viens no otra, un es nevēlos neapmierinātu darbinieku. Tātad, es tagad piedāvāju darbu kādam citam. ”

Līdzņemšana

Mērenība darba meklējumos padarīs procesu patīkamāku, izvairīsies no šķietama izmisuma, samazinās izredzes iztukšot emocionālo gāzi pirms stāšanās darbā un palielinās izredzes uz darbu, kurā gan jūs, gan darba devējs jutīsies labi.

Es to lasīju skaļi vietnē YouTube.