Karjeras trenera pieaugums, kritums un atdzimšana

Šis ir manis pazīstams karjeras un dzīves treneru, kā arī savas pieredzes apkopojums. Tas ietver dzīves mācības mums visiem.

Lai nodrošinātu anonimitāti, ir mainīta neatbilstoša informācija.

Robina ir absolvējusi Sanfrancisko štata U grādu angļu valodā, un viņam bija maz nojausmas par to, ko viņa vēlas darīt karjeras labā, vai pat par to, vai dziļi iekšā viņa bija gatava. Bet tā vietā, lai nodarbotos ar dzīvi, dzīve viņu darīja: viņas draudzene bija pieteikusies kursos par to, kā kļūt par karjeras treneri, tāpēc arī Robins to izdarīja.

Daļa apmācību koncentrējās uz to, kā tirgot privātu praksi. Robinam nepatika mārketings, taču, lai izvairītos no apkaunojuma, ka ir jauks birojs, kuru viņa vēlas, taču, kad par to nākas maksāt nedaudz klientu, viņa piespieda e-pastu visiem draugiem un ģimenes locekļiem paziņot par savas jaunās karjeras koučinga prakses sākšanu, specializējoties uz tādiem cilvēkiem kā: viņa: 20 gadus veci brīvās mākslas absolventi, kuri nezināja ne karjeru, ne to, kā iegūt labu darbu.

Par pārsteigumu Robinam par duci viņas draugu un ģimenes reģistrējās bezmaksas sākotnējā konsultācijā, un, daļēji pateicoties pārdošanas apmācībai, ko viņa saņēma treneru kursā, septiņi reģistrējās apmaksātai paketei.

Satraukta, Robina ir ļoti sagatavojusies katrai sesijai, un viņas uzvarētāja personība un sesijas ir jautras, gandrīz kā saruna starp draugiem, viņas klientes bija apmierinātas un ieteica Robinu saviem draugiem. Ak, viņi ieteica Robinam pirms trenera atlīdzības sasniegšanas: vai viņi izvēlētajā karjerā ieguva darbu un vēl svarīgāk, vai viņi ir apmierināti šajā karjerā?

Gandrīz visiem Robina klientiem bija viens vai vairāki karjeras virzieni, par kuriem viņi jutās labi. Un visi atnāca ar pilnu darba meklēšanas prasmju laivu: CV, LinkedIn profilu un motivācijas vēstuļu rakstīšanu, sadarbības tīklu veidošanas mākslu un intervēšanas prasmes, kas izkoptas ar video nofilmētām intervijām.

Bet tikai viens no septiņiem Robina klientiem ieguva savu mērķa darbu, kāds, kuru Robins nebūtu nojautis, būtu nolīgtais, taču šis klients bija norobežojies, it īpaši tīklā, tostarp sociālajos tīklos. Un pat šī kliente nebija pārlieku apmierināta ar darbu, kuru viņa ieguva.

Divi no citiem Robina klientiem beidzot devās uz augstskolu kā īslaicīgs solis, un pārējie četri aizgāja, jo viņiem patika Robins un trenera pieredze, bet viņu karjera joprojām bija sākuma līnijā, un vēl sliktāk - viņi bija ļoti nopelnījuši sevi -cieņa. Viens teica: "Neskatoties uz visām darba meklēšanas taktikām, viņi vienmēr nolīga kādu citu, varbūt kādu gudrāku, konkrētāk apmācītu vai pieredzējušu, vai kādu citu faktoru."

Robinam bija arī viens potenciālais karjeras mainītājs, taču šis klients galu galā izvēlējās palikt pašreizējā karjerā, lai arī viņa tajā bija nelaimīga. Klients žēlojās: "Šķiet, ka neviens nevēlējās algot iesācēju, kad varēja nolīgt kādu, kam ir pieredze, un šķita pārāk riskanti atgriezties vēl vienā grādā. Es joprojām būtu iesācējs un vecāks. Un pēc visa laika un vai darba devējs mani pieņemtu darbā labākam darbam, nekā man šobrīd ir? "

Mēnešiem ilgi Robina centās nedomāt par savu klientu sliktajiem rezultātiem. Viņa klientiem patika, viņai patika sesijas, viņa pelnīja naudu un varēja pateikt savai ģimenei un draugiem, ka veiksmīgi strādā pašnodarbināta persona. Bet kādu dienu, kad klients, kurš bija tik smagi strādājis, lai iegūtu darbu, aizbrauca ar asarām, Robins atkāpās. Viņa, iespējams, kļūdaini secināja, ka lielākā daļa cilvēku, kuri maksās par karjeras konsultantu, nebija konkurētspējīgi darba tirgū par labu balto apkaklīšu darbu.

Visvairāk viņai traucējot, Robins bija sācis vienkārši konsultējot viņas klienti ir atraduši atsākšanas atslēgu un LinkedIn profilu, bet, tā kā viņas klientiem bija grūtības atrast darbu, viņa tos uzrakstīja, un tagad jutās vainīga: “Tas nav labāk nekā vecāks, kurš raksta bērna koledžas pieteikumu. eseja."

Turklāt viņa domāja: "Vai es godīgi ņemu naudu no klientiem, par kuru neesmu pārliecināts, ka varētu iegūt labu balto apkaklīšu darbu? Vai es godīgi apmācu vidusšķiras cilvēkus par to, kā lieliski strādāt, kad ja klientam ir panākumi, viņš / viņa varētu dabūt darbu pie kvalificētākas personas, kurai nebija naudas, lai nolīgtu īrētu ieroci, vai kura neuzskatīja, ka ir ētiski pareizi izrādīties labāks kandidāts nekā viņš / viņa patiesībā bija.

Tāpēc Robina beidzot pārtrauca mārketingu, un dažu mēnešu laikā viņas prakse bija mirstoša, un pēc tam viņa nolēma būt pilna laika mamma.

Kad Robinas bērni sasniedza 12 un 10 gadus, viņai bija grūti attaisnot palikšanu pilnas slodzes mājās uzturēšanās mammai, vīram, draugiem un sev. Turklāt viņai bija garlaicīgi, tāpēc viņa nolēma atdzīvināt savu praksi. Bet šoreiz viņa nolēma koncentrēties uz palīdzību māmiņām, kas paliek mājās, bet bagātīgāku dzīvi, bet ne ar nodarbinātības starpniecību. Viņa izdomāja, ka tas būs vieglāk nekā panākt, lai darba devēji maksātu saviem klientiem.

Un viņai bija taisnība. Viņa palīdzēja klientiem noskaidrot viņu attiecību mērķus, neatkarīgi no tā, vai viņi vēlas bērnus, ko viņi darītu kā radošu ieguldījumu un kā brīvprātīgo. Šajā procesā viņa palīdzēja cilvēkiem risināt viņu attiecības un vecāku problēmas, kā arī palīdzēja pāris klientiem, kuri strādāja, lai atrisinātu problēmu ar priekšnieku.

Robina ātrie panākumi atkārtoti fokusētajā praksē motivēja viņu to tirgot, un, pateicoties lielajam draugu, kas uzturas mājās, mājās, viņai drīz bija viss vēlamais darbs: 20 stundas nedēļā un tā veicina ģimenes ienākumus . Kā svarīgi, viņa uzskata, ka viņas jaunā uzmanība neuzliek nevienu no ētikas kompromisiem, kas iestrādāti viņas karjeras koučinga praksē.

Līdzņemšana

Robina stāstā ir iestrādātas šādas nodarbības:

• Sargieties no iekļūšanas karjerā, kā to izdarīja Robina, kad izvēlējās kļūt par karjeras treneri tikai tāpēc, ka draudzene to turpināja. Lai arī cik svarīga būtu karjera, daudzi cilvēki karjerā nonāk vairāk nejauši, nevis pēc izvēles. Neļaujiet dzīvei darīt; darīt dzīvi.
• Bailes no apmulsuma ir kopīgs motivators. Kā jūs to varētu izmantot, lai motivētu jūs darīt kaut ko tādu, kas jums jādara, bet esat vilcinājies? Piemēram, mēs iesākam nodokļu deklarēšanas sezonu. Iedomājieties, cik neērti jūs būtu, ja nespētu iesniegt pieteikumu savlaicīgi un būtu jāpasaka savai ģimenei, ka jums jāmaksā stingrs sods?
• Īpaši mūsu COVID ekonomikā jūsu personiskā tīkla veidošana un izmantošana ir tikpat svarīga kā jebkad agrāk.
• Bieži vien klienta vai klienta apmierinātība ir atkarīga no tā, vai pieredze ir patīkama, vai no tā, vai rezultāti ir labi.
• Mainīt karjeru ir grūtāk, nekā liecina daži mediju portreti. Bieži vien tas prasa atgriešanos skolā, kam seko cerība, ka jūs varat pārliecināt kādu pieņemt darbā jūs, vecāku iesācēju, pār pieredzējušiem kandidātiem un labākam darbam, nekā jums iepriekš bija.
• Parasti ir vieglāk konsultēt cilvēkus par to, kā uzlabot viņu dzīvi, nekā pārliecināt darba devēju viņus pieņemt darbā. Tas nenotiek, ja jūs strādājat ar zvaigžņu kandidātiem, taču maz zvaigznes izjūt nepieciešamību maksāt karjeras trenerim.
• Neļaujiet panākumiem un jautrībai par to, ko darāt, akls jūs ētiskiem kompromisiem.

Es to lasīju skaļi vietnē YouTube.