Pasaule nav tava austere

Mēs virzāmies uz brīvdienām, kas nozīmē, ka janvāris un šīs baidītās Jaungada apņemšanās ir tepat aiz stūra. Neatkarīgi no tā, vai esat izšķirtspēja vai nē, šis ir laiks, kad cilvēki sāk domāt par izmaiņu veikšanu personīgi un profesionāli. Un, protams, kaut arī šis gads it īpaši var šķist nepāra laiks, lai mainītu savu darbu (ja vien jums tas nav jādara), patiesība ir tāda, ka, lai cik slikti būtu, daudzi cilvēki joprojām pieņem darbā. Tieši šonedēļ esmu dzirdējis no vairākiem profesionāļiem, kuri ir sākuši darbu vai intervē savu nākamo lomu.

Jūs, iespējams, esat viens no tiem, kas vēlas veikt izmaiņas. Vai nu jūs neesat laimīgs, neesat izaicināts vai neredzat iespēju tur, kur atrodaties. Iespējams, ka šis viss dzīvesveids ir “pamudinājis strādāt no jebkuras vietas”, mudinājis domāt par to, kur patiesībā vēlaties dzīvot un strādāt. Daudzi dažāda vecuma un pieredzes līmeņa profesionāļi ar mani ir dalījušies, ka pandēmija ir spiesta personīgi rēķināties ar to, kur viņi atrod jēgu un mērķi, kā arī šo lietu neatbilstību viņu pašreizējai izvēlei.

Es uzskatu, ka šie ir pamatjautājumi, kas jāuzdod sev ne tikai šajā brīdī, bet arī vienmēr. Kā jūs definējat nozīmi un mērķi? Kāda ir jūsu motivācija strādāt? Kādas ir jūsu vērtības, un vai tās atbilst jūsu lomai un organizācijai? Pirms jūs nonākat darba meklējumos, jums jāsāk ar šiem jautājumiem, lai noskaidrotu iemeslu, vai arī jums ir paredzēts atrast sev dažādus darbus un lomas, kuras nepilda un kurām trūkst atalgojuma.

Bet ko tad? Tas ir pietiekami vienkārši, ja jūs varat teikt: "Es neesmu laimīgs tur, kur esmu; tas mani vairs nemotivē, un tas, ko es vēlos darīt, ir šī cita konkrētā lieta šeit, kas balstās uz manu pieredzi un manām stiprajām pusēm." Ja jūs to varat nosaukt, tad varat sastādīt rīcības plānu, identificēt savas nepilnības un apzināti virzīties uz priekšu savu mērķu virzienā.

Bet daudziem tas nav tik vienkārši. Parasti tas, ko dzirdu no cilvēkiem, izklausās vairāk šādi: "Es neesmu laimīgs tur, kur esmu; tas vairs mani nemotivē; es gribu darīt kaut ko citu, bet neesmu īsti pārliecināts, ko. Kaut kas radošāks / stratēģiskāks / šeit ievietojiet kādu citu neskaidru vārdu. Godīgi sakot, es darīšu visu. "

Kādā brīdī pēdējo 50 gadu laikā mēs esam pārgājuši no retorikas “esi laimīgs, ka tev ir darbs” uz “jūs varat darīt visu, ko vēlaties”, manuprāt, katastrofālām sekām. Pirmajā gadījumā mēs aicinām cilvēkus samierināties, bieži vien ar viduvējību. Tā ir arī uz bailēm balstīta valoda, kā tas ir teikts: "Es zinu, ka daudziem cilvēkiem ir daudz sliktāk nekā man, tāpēc es vienkārši priecājos, ka man ir darbs", kaut arī es strādāju pilnīgi toksiskā vidē, kas drupina manas ambīcijas.

Lūk, lieta. Mums kā attīstītiem cilvēkiem vienlaikus var būt divas idejas. Ir iespējams just pateicību par nodarbinātību, kad daudzi citi to nedara un gribēt sev kaut ko citu un labāku. Ne tikai “priecājies, ka tev ir darbs”. Atrodiet lomu, organizāciju un mērķtiecīgu darbu, kas runā par jūsu vērtībām un jūsu motivāciju.

Bet, no otras puses, ap "jūs varat darīt visu, ko vēlaties" ir šī valoda, kas dažu pēdējo 20 gadu laikā uzplauka. Un, lai arī tehniski tas ir taisnība, faktiski praksē tas nav pat tuvu. Jūs nevarat darīt neko, ko vēlaties, jo jums nav prasmju, zināšanu vai pieredzes, lai to izdarītu.

Sakiet, ka pēkšņi saprotat, ka vēlaties palīdzēt cilvēkiem, un izlemjat, ka vēlaties būt ārsts. Lieliski. Vai esat gājis medicīnas skolā? Vai jūs varat iestāties medicīnas skolā? Vai jūs varat nokārtot MCAT? Vai varat atļauties maksāt par medicīnas skolu? Vai esat gatavs veikt visus studiju un darba gadus, kas nepieciešami, lai kļūtu par ārstu? Tā nav maģija. Jūs nesaņemat kaut ko runāt Visumā un to piepildīt.

Šī ir problēma ar kopējo izpratni par izaugsmes domāšanas veidu. Kad Stenfordas psiholoģijas profesore Kerola Dveika izdomāja šo frāzi, viņa neaprakstīja bezgalīgu spēju darīt visu, ko vēlaties tikai tāpēc, ka vēlaties. Viņa aprakstīja ticības sistēmu, domāšanas veidu , kas vajadzīgi, lai būtu atvērti mācībām, virzībai uz priekšu savā dzīvē, grūtību pārvarēšanai un darbam pārmaiņu ceļā.Tā ir nepieciešama sastāvdaļa progresam gan personīgi, gan profesionāli. Bet tā nav visa recepte.

Fiksēts domāšanas veids ir tāds, kas saka: "Es nekad neiemācīšos, kā labi paveikt šo darbu, tad kāpēc vispār mēģināt mēģināt?" Izaugsmes domāšana saka: "Man ir daudz jāmācās, lai labi paveiktu šo darbu, bet es esmu gatavs darīt darbu un izmēģināt." Izaugsmes domāšana ir nepieciešams veiksmīgas karjeras attīstības un plānošanas elements. Bet tas nav vienīgais elements.

Esmu diezgan labs projektu vadībā un dažu veidu pētījumos; šīs man ir labas lomas. Man vēl pie viņiem jāstrādā, lai mācītos un kļūtu labāks (izaugsmes domāšana), taču šīs ir manas prasmes, kas mani šķir no citiem cilvēkiem, un tas man patīk.

Es ne pārāk labi pārzinu grafisko dizainu vai mārketingu. Viņi neatbilst manām prasmēm vai interesēm, un arī man nav daudz pieredzes tajos. Izaugsmes domāšana teiktu, ka, ja es ieguldīšu darbu un apņemšos augt un mācīties, man šajās jomās būs labāk. Nav jautājumu.

Bet, kas attiecas uz karjeras plānošanu, kāpēc es tur pieliku savas pūles, kad citi cilvēki ir vairāk piemēroti šim darbam? Grafiskais dizains un mārketings nav manas stiprās puses. Un vēl svarīgāk, es nevēlos darīt darbu.

Pašlaik jūs nevarat darīt neko, ko vēlaties, jo lielākajā daļā jomu jums trūkst prasmju, zināšanu vai pieredzes. Jūs nevarat darīt neko, ko vēlaties, jo patiesībā nevēlaties darīt tikai jebko . Jums trūkst vēlmes vai intereses par daudzām lietām. Un, ja jūs būsiet godīgs pret sevi, jūs sapratīsit, ka neesat motivēts ieguldīt darbu.

Labi, jūs sakāt, bet es noteikti ietu jebkur. Vai jūs? Būt patiesam. Vai jūs dotos dzīvot uz niecīgu pilsētiņu valsts vidū? Vai jūs dotos dzīvot uz tādu lielu pilsētu kā Ņujorka? Vai jūs dotos dzīvot ziemeļaustrumos vai dienvidrietumos? Vai jūs dotos mājās un dzīvotu pāri ielai no vecākiem?

Lieta ir tāda. Pasaule patiesībā nav jūsu austere. Un, kad mēs to uztveram kā tādu, tā vietā, lai pavērtu savas iespējas, tas kļūst neticami paralizējošs.

Daži no maniem iecienītākajiem pētījumiem ir veikti pirms 20 gadiem, tā sauktajā “ievārījuma eksperimentā”. Īsumā aprakstot, vienu dienu pētnieku grupa izlika 24 dažādu ievārījumu displeju, lai cilvēki tos izmēģinātu, piedāvājot atlaidi tiem, kas to iegādājās. Citā dienā viņi izlika sešus dažādus ievārījumus. Viņi atklāja, ka, lai gan lielāks displejs radīja lielāku interesi, cilvēkiem bija 10 reizes mazāka iespēja pirkt un mazāk apmierināti ar pirkumu, kad viņi to izdarīja. Lielāka izvēle nav labāka. Lielāka izvēle ir tikai lielāka izvēle, un tā bieži neļauj mums virzīties uz priekšu.

Ko tas nozīmē jums un jūsu karjeras plānošanai? Jums ir jāizņem lietas no saraksta. Sašauriniet savas iespējas.

Pārtrauciet koncentrēties uz 20 gadu plānu. Kur jūs vēlaties būt nākamgad? Tieši tā. Nākamo 20 gadu laikā ir pārāk daudz nezināmo, kas tevi izsitīs no ceļa. Viena pieredze novedīs pie nākamās, kad jūs sastatīsit prasmes, attīstīsiet savas intereses un gūsiet skaidrību par sevi.

Tātad, pirms sākat domāt: "Kur es gribu būt un ko es gribu darīt?" sāc šeit:

• Kur es nē gribi dzīvot?
• Kādas man ir lomas, organizācijas un nozares nulle interese par?
• Kādas ir lomas, kādas es esmu nē kvalificēts?
• Kādas ir lomas, kas neatbilst manām prasmēm un kuru dēļ es nevēlos darīt darbu, lai tur nokļūtu?

Galu galā jums absolūti ir jātiek pie jautājumiem, ko es vēlos darīt un kā es tur nokļūšu. Bet, lai lēmumu pieņemšana būtu efektīva, sāciet ar iespēju izslēgšanu no saraksta. Noņemiet tās izvēles, kas kavē jūs.

Pasaule nav tava austere, un tas ir labi. Kāda ir jūsu piedāvātā unikālā prasme, talants vai spēks? Tas padara jūs, jūs. Un tieši tur jums vajadzētu būt.